VISION: Proviene del latín visio que significa ver o acción de ver. Podemos decir que La visión es la capacidad de desarrollar un proyecto de futuro, un sueño, un anhelo, un objetivo trascendental que se debe alcanzar.
MISION: Es la acción cotidiana que define la identidad y tarea de un individuo o grupo (quiénes somos y para qué estamos en este mundo). Es la razón de ser o existir de la persona o el grupo y la causa y fin de su actividad
Para empezar este proceso debemos estar en capacidad de:
a. Confrontarnos con nosotros mismos: Para ver si tenemos la fortaleza de crecer paso a paso en la búsqueda de un liderazgo de excelencia.
b. Debemos identificar el tipo de liderazgo en el cual somos participes: y las posibles acciones para mejorarlos.
c. Analizar las oportunidades de mejoramiento: y emprender los procesos de cambios empezando por nosotros mismos.
d. Construir nuestro propio liderazgo: de vida, espiritual y laboral.
Dificultades en el liderazgo: Muchas personas ven el problema en cada situación, concentran los pensamientos sobre los problemas y la posibilidad del fracaso.
Liderazgo como visión mental: Cada persona tiene un potencial escondido, la idea es visualizarlo, como posible de alcanzar.
Líderes efectivos: Para llegar a ser un líder efectivo la primera pregunta que debemos hacernos, es QUEREMOS MEJORAR.
Después de esto nos debemos ubicar en los diferentes ambientes de nuestras vidas, Familiar, social, laboral y espiritual, y pensar en los siguientes interrogantes.
¿Qué planes posees para cada uno de estos ámbitos?
¿Posees fechas de cumplimientos?
¿Tienes un proyecto definido para tu vida?
Dedícales el tiempo necesario a los demás, a tus consiervos, sácalos de su medio ambiente, de sus problemas, hazle una atmósfera placentera y relajante que conduzca a una comunicación efectiva esto los hará mas eficaces y confiados en si mismos.
2. De confianza a la persona: Cuanto mas confianza pueda otorgar en otra persona, mayor será la posibilidad de que pueda vencer las barreras.
3. Dele un sueño a la persona: Muchas personas buenas con gran potencial no van a ningún lado, porque no tiene ningún sueño. Posibilítales a tus familiares, amigos, consiervos, que sueñen que ingenien, que tengan ideas novedosas, motívalos de manera permanente.
4. Ayude a ver a las personas las cosas mas claramente: Muchas veces las personas con sus problemas, se transforman en esclavos de su situación, porque no pueden ver otras cosas que sus problemas; llama a tu gente, que expresen sus sentimientos, y cambia la visión negativa por positiva.
5. Ayude al individuo a alcanzar su potencial: Cada persona tiene un potencial escondido, hazle ver sus cualidades y su potencial, genérale que hagan autoanálisis, a veces nosotros mismos no vemos de todo lo que somos capaces.
Liderazgo como visión mental: Cada persona tiene un potencial escondido, la idea es visualizarlo, como posible de alcanzar.
Líderes efectivos: Para llegar a ser un líder efectivo la primera pregunta que debemos hacernos, es QUEREMOS MEJORAR.
Todo esto requiere confrontarse consigo mismo y tener la apertura y fortaleza para crecer paso a paso en nuestro liderazgo de excelencia.
Pautas para ser un buen líder con visión mental positiva:
1. Alentar a los otros: Dedícales el tiempo necesario a los demás, a tus consiervos, sácalos de su medio ambiente, de sus problemas, hazle una atmósfera placentera y relajante que conduzca a una comunicación efectiva esto los hará mas eficaces y confiados en si mismos.
2. De confianza a la persona: Cuanto mas confianza pueda otorgar en otra persona, mayor será la posibilidad de que pueda vencer las barreras.
3. Dele un sueño a la persona: Muchas personas buenas con gran potencial no van a ningún lado, porque no tiene ningún sueño. Posibilítales a tus familiares, amigos, consiervos, que sueñen que ingenien, que tengan ideas novedosas, motívalos de manera permanente.
4. Ayude a ver a las personas las cosas mas claramente: Muchas veces las personas con sus problemas, se transforman en esclavos de su situación, porque no pueden ver otras cosas que sus problemas; llama a tu gente, que expresen sus sentimientos, y cambia la visión negativa por positiva.
5. Ayude al individuo a alcanzar su potencial: Cada persona tiene un potencial escondido, hazle ver sus cualidades y su potencial, genérale que hagan autoanálisis, a veces nosotros mismos no vemos de todo lo que somos capaces.
6. Cambia la atmósfera en la cual vive la persona: Un ambiente de entusiasmo hace que se levante la baja moral, destaca la calidad, sonrisas en abundancias, los problemas son escalones y establezcan metas.
Conclusiones
1. Un líder se lidera a si mismo.
2. Un líder es honesto e integro.
3. Un líder lidera procesos y no tareas.
4. Un líder obtiene resultados.
5. Un líder moviliza personas y desarrolla otros lideres.
6. Un líder se gana la confianza y credibilidad de las personas.
7. Un líder crea un ambiente de auto motivación y entusiasmo.
8. Un líder es intuitivo y toma decisiones y asume riesgos.
9. Un líder optimiza los talentos individuales.
10. Un líder mantiene al equipo informado y cree en los demás.
7 Consejos que lo ayudarán a lograr su éxito en el Liderazgo o en lo que quiera de la vida:
1. Tiene que creer en usted mismo y en sus habilidades, si puede concebir y creer en algo, puede lograrlo.
2. No escuche a las personas con mente pequeña que lo desalientan, le sacarán su energía y causarán que entre en duda sobre usted mismo.
3. Céntrese en el resultado final, visualice su vida perfecta y trabaje hacia ese objetivo.
4. Trate a la gente con cortesía y respeto, de la misma manera en que le gustaría ser tratado.
5. No critique sólo por el hecho de criticar, tenga en cuenta que algunas personas podrían no tener las oportunidades que usted tiene en la vida.
6. Nunca pierda de vista su objetivo. Incluso aún en los tiempos más malos, crea en que las cosas van a mejorar. Recuerde decir “Esto también deberá pasar”.
7. Busque ayuda cuando la necesite y présatele atención a quienes ya hayan logrado el éxito que usted está soñando.
EL ARBOL QUE NO QUERIA DAR FRUTOS
Existen árboles de todo tipo: los hay muy frondosos y fornidos, árboles que dan excelentes frutos en el momento del año adecuado.
Estos frutos son un manjar para el paladar, y proveen nutrientes y vitaminas a todos los que los consuman.
Hay otros arboles que crece bastante, pero no son tan frondosos ni fornidos como los de la categoría anterior. Los árboles de este grupo dan bastantes frutos, pero la fruta no es todo lo jugosa y dulce que podría haber sido.
Hay otro grupo de árboles que no se desarrolla mucho, quedando más bien pequeño y dando muy pocos frutos. Los escasos frutos que da no pueden comerse debido a su acidez. Son ese tipo de frutos que la gente escupe cuando los prueba.
Hay un último grupo de árboles que no se desarrolla en absoluto y casi no da frutos. Su existencia es casi completamente vana ya que no da ni ofrece aquello para lo cual vino al mundo.
Si nuestra vida humana pudiera compararse con los grupos de árboles, en función de la calidad y cantidad de frutos que damos al mundo, ¿en qué categoría te podrías
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